MMU700 Kewirausahaan. Matakuliah ini memberikan pemahaman tentang kreatifitas, inovasi dan kewirausahaan, pentingnya inovasi, inovasi sosial dankewirausahaansosial, sumber-sumber peluang untuk melakukan inovasi, sumber-sumber inovasi, Mencari Strategi untuk Inovasi,Dimensi dan Spektrum Inovasi, Innovation Life Cycle, mengembangkan rencana bisnis, inovasi peramalan, menilai risiko danketidakpastian serta penggunaan sumberdaya, mengidentifikasi usaha baru, dalam konteks Kewirausahaan, proses dan tahapanuntuk membuat usaha baru, menilai peluang, pengembangan rencana bisnis, alokasi sumber daya dan pendanaan, Model Bisnis,Penggunaan Model Bisnis, Apa yang ada dalam Model Bisnis, Inovasi Model Bisnis Model Bisnis Generik dan Spesifik, membangun Model Bisnis

MMU701 Manajemen Sistem Informasi. Mata kuliah ini mengajarkan kepada mahasiswa mengenai sistem informasi organisasi dan individu, teknologi sistem informasi,komponen sistem informasi manajemen,aplikasi SIM pada bidang bisnis: produksi, pemasaran, keuangan, sumber daya, decision support system, computing and future trends in information technologi. Komputer sebagai alat manipulasi simbol, representasi data, pemrosesan data, pemecahan masalah, penyajian informasi, pembuat alternatif keputusan, komputer sebagai sumber informasi (information retrieval).

MMU702 Manajemen Pemasaran. Mata kuliah ini mengajarkan berbagai hal tentang pengelolaan pemasaran meliputi perencanaan,pelaksanaandan pengendalian penciptaan produk (barang dan jasa), penetapan harga, pendistribusian dan promosi.Teori, konsep dan keterampilan dalam manajemen pemasaran perlu dikuasai oleh mahasiswa secara berimbang jika seorang wirausaha maupun pengelola organisasi ingin berhasil secara optimal. Setelah mengikuti mata kuliah inimahasiswa diharapkan mampu melakukan analisis, perencanaan, pengoperasian, pengendalian dan evaluasi pemasaran secarasistematik

MMU703 Manajemen Sumber Daya Manusia. Mata kuliah ini dilaksanakan untuk memperkenalkan bidang manajemen sumber daya manusia.Mahasiswa mempelajari teori dan aplikasi-aplikasi untuk mengelola manusia secara efektif dalam organisasi.Selain itu, mata kuliah ini membahas topik-topik terkini dari manajemen sumber daya manusia, seperti teknologi, globalisasi, legislasi, restrukturisasi, perubahan pasar tenaga kerja, dan lain-lain. Penekanannya berada pada pengembangan keterampilan untuk memecahkan masalah dan berpikir secarakritis,dengan tujuan agar keterampilan dan konsep-konsep dasar manajemen sumber daya manusia yang dikembangkan dalam matakuliah ini dapat diaplikasikan pada semua tipe organisasi dan pekerjaan di mana mahasiswa akan bekerja.

MMU704 Teori dan Perilaku Organisasi. Mata kuliah ini membahas paradigma organisasi dalam konteks transformasi dan koordinasiinputmenjadioutput.Tingkatan dan cakupan tahapan ini meliputi analisis perspektif makro, elemen-elemen internal-eksternal organisasi dan pengaruhnya pada pertumbuhan organisasi, birokrasi, pertumbuhan dan pengukuran efektifitas organisasi serta masalah-masalah kepemimpinan dan peritaku organisasi serta transaction cost analysis sebagai suatu perspektif makro. Selain itu, mata kuliah ini juga membahas bagaimana individu berperilaku dalam organisasi.Mata kuliah ini mempelajari bagaimana individu berinteraksi dalam tempat kerja, dan bagaimana kelompok dan struktur organisasi mempengaruhi perilaku individu. Mata kuliah ini diorganisasi dengan tiga fokus dan level analisis, yaitu individu, kelompok, dan organisasi.

MMU705. Manajemen Akuntansi dan Keuangan. Mata kuliah ini berisikan konsep dasar manajemen keuangan seperti laporan keuangan, cash flows, time value of money, risk and return, valuation process, investasi modal kerja dan aktiva tetap, berbagai jenis sumber pembiayaan, pembagian dividen, sehingga dengan demikian mahasiswa dapat memahami bahwa kinerja perusahaan dipengaruhi oleh keputusan-keputusan yang telah dibuat serta implementasinya. Kinerja serta posisi keuangan perusahaan akan tercermin dalam laporan keuangan perusahaan. Selain itu dipahami pula adanya hubungan ataupun pengaruh antara harga saham dengan berbagai keputusan yang dibuat manajemen perusahaan serta kinerjaperusahaan.

MMU706. Manajemen Kinerja Manajemen Kinerja mendasari mata kuliah manajemen sumber daya manusia. Secara komprehenship konsep manajemen kinerja dan pentingnya kinerja bagi sebuah organisasi. Mata kuliah manajemen kinerja bertujuan untuk memberikan pemahaman pengetahuan tentang peningkatan kinerja  organisasi melalui aspek-aspek sumber daya manusia. Dengan demikian pengetahuan tentang kinerja diharapkan dapat memberikan acuan bagi upaya pengelolaan sumber daya manusia dalam suatu organisasi.